Een jaar je werk onderbreken heeft ingrijpende gevolgen voor je collega’s en voor je zelf. Voor je collega’s betekent dat er een deel kennis en ervaring wegvalt, evenals een deel van het netwerk dat je hebt opgebouwd. Aan de andere kant schept het natuurlijk ook veel ruimte voor collega’s. Zij kunnen zaken naar eigen inzicht invullen en e.e.a. volgens een eigen stijl verder ontwikkelen.
Voor mezelf weet ik dat het behoorlijk lastig zal worden om weer aan te haken na een jaar. Vooral als je weet dat je bedrijf behoort tot het soort organisaties dat zich zeer snel ontwikkelt. 
Zou je daarom moeten afzien van een sabbatical leave?

Ik ben er van overtuigd dat je veel beren op de weg kunt zien als je dat wilt. Met dezelfde wil kun je ze echter ook een voor een afschieten. Tegenover de problemen voor het bedrijf en jezelf staan volgens mij namelijk zoveel positieve dingen, dat het voor beide partijen een goede zaak blijft. 
Zo ben ik er van overtuigd dat een jaar afstand nemen van de hectiek veel inzicht kan opleveren. Dat geldt vooral voor de richting die het bedrijf op de langere termijn op zou moeten of kunnen. Voor jezelf is het natuurlijk geweldig om die afstand te kunnen nemen en eens een tijd uit de mallemolen te stappen. Al was het alleen maar voor je eigen ontwikkeling die los van het bedrijf staat. 

Juridisch gezien moet je wel het een en ander regelen. Wat gebeurt er als je terugkomt. Ga je voor de volle 100% hetzelfde werk doen? Welke garanties heb je op het terugkrijgen van je baan? (Stel dat het in dat jaar slecht gaat met het bedrijf). Heb je je door het inwerken van collega’s en het overdragen van een belangrijk deel van je netwerk niet voor een deel overbodig gemaakt?
Al deze vragen zijn met het bedrijf goed doorgesproken en er zijn heldere afspraken over gemaakt. Het is me gebleken dat je het regelen van zulke zaken niet in een paar maanden doet. In mijn geval ben ik voor wat m’n werk betreft ruim 2½ jaar bezig geweest om alles te regelen.